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新聞動(dòng)態(tài)

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科學(xué)把控精準(zhǔn)施策 共創(chuàng)和諧勞動(dòng)關(guān)系 ——記2019年度巨輪智能離職分析研討會(huì)

發(fā)布時(shí)間:2020-03-30

人才是企業(yè)的靈魂,人力資源的流動(dòng)關(guān)系著企業(yè)發(fā)展的前途。2020年3月30日,“2019年度巨輪智能離職分析研討會(huì)”在公司站前路廠區(qū)行政辦公樓3樓會(huì)議室召開(kāi),吳映雄副總裁、方少偉副總經(jīng)理、吳曉冬副總經(jīng)理、邱儀欣總經(jīng)理助理、陳俊漢經(jīng)理、鄭偉新副經(jīng)理、胡炳文總調(diào)度等出席會(huì)議。會(huì)議由邱儀欣總經(jīng)理助理主持。

2019年,受到經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)逆轉(zhuǎn)、貿(mào)易保護(hù)主義抬頭、中美貿(mào)易摩擦、英國(guó)脫歐等不穩(wěn)地因素的影響,我司主打產(chǎn)品中輪胎模具及機(jī)器人訂單減少,訂單時(shí)間分布不平衡,公司為適應(yīng)市場(chǎng)需要,努力推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),實(shí)行人員架構(gòu)優(yōu)化,離職率水平在全行業(yè)居中。與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合公司發(fā)展前景及本部門實(shí)際情況,對(duì)2019年員工離職原因進(jìn)行剖析,目的在于科學(xué)把控,精準(zhǔn)施策,降低員工離職率,共創(chuàng)和諧勞動(dòng)關(guān)系。

“人才難得而易失,人主不可不知之?!备鶕?jù)2019年度員工離職的主要原因,與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)分別提出了極具針對(duì)性的對(duì)策。邱儀欣總助指出,為增強(qiáng)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性,建議從橫向拓張及轉(zhuǎn)換軌道兩個(gè)方面入手,為工齡在2-4年的員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),以挑戰(zhàn)性和新鮮感留住優(yōu)秀人才。胡炳文總調(diào)度提議開(kāi)設(shè)收費(fèi)培養(yǎng)技工的課程,以強(qiáng)化師帶徒機(jī)制。另外,事業(yè)部自身應(yīng)嚴(yán)格把控技術(shù)門關(guān),以提高產(chǎn)品的核心競(jìng)爭(zhēng)力。陳俊漢經(jīng)理提議在提高技術(shù)核心人員薪酬福利水平的同時(shí),由自主經(jīng)營(yíng)的事業(yè)部根據(jù)訂單及工作任務(wù)自主安排考勤工作。吳曉冬副總經(jīng)理則指出,應(yīng)加強(qiáng)事業(yè)部與子公司之間的溝通互動(dòng),采取異動(dòng)和代工雙管齊下的方式,實(shí)現(xiàn)提高員工隊(duì)伍穩(wěn)定性、消除待工、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力共享的三贏局面。

吳總指出:離職分析研討會(huì)不僅要針對(duì)離職的原因進(jìn)行分析,更應(yīng)該針對(duì)原因提出解決問(wèn)題的思路或措施。訂單不飽和、不均衡是離職率居高不下的主因成為參會(huì)人員的共識(shí),建議通過(guò)加強(qiáng)銷售與生產(chǎn)的同步統(tǒng)籌、協(xié)同聯(lián)動(dòng)予以改善;而針對(duì)生產(chǎn)不均衡的情況推行事業(yè)部之間或與子公司進(jìn)行人力資源共享或生產(chǎn)資源共享。提議在強(qiáng)化人力管理、把控離職關(guān)的同時(shí),以校企合作的創(chuàng)新方式,解決生產(chǎn)部門的批量用工需求。

把脈巨輪智能命脈,貢獻(xiàn)行政中心良方。員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性對(duì)公司的發(fā)展前景至關(guān)重要,展望未來(lái),讓我們攜手并進(jìn),為實(shí)現(xiàn)公司的順利轉(zhuǎn)型升級(jí)而添彩助力,共創(chuàng)和諧勞動(dòng)關(guān)系新篇章!




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